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ca88:为期三年的国有企业改革取得决定性进展

时间:2022/9/11 10:03:28   作者:   来源:   阅读:44   评论:0
内容摘要:山东重工深化“干部可上可下、员工可进可出、工资可涨可减”的机制,在各级签订个人绩效考核指标,构建“绩效导向+精准考核+刚性现金”的全面差异化。工资分配制度。根据创新导向和价值导向,分类设置相应的增量激励机制,部分人在同一岗位上的收入差距达到4倍以上。经过艰苦努力,今年上半年,为期三年的国有企业改革取得决定性进展。中央企...
山东重工深化“干部可上可下、员工可进可出、工资可涨可减”的机制,在各级签订个人绩效考核指标,构建“绩效导向+精准考核+刚性现金”的全面差异化。工资分配制度。根据创新导向和价值导向,分类设置相应的增量激励机制,部分人在同一岗位上的收入差距达到4倍以上。

经过艰苦努力,今年上半年,为期三年的国有企业改革取得决定性进展。中央企业改革三年的主要任务基本完成,改革红利不断释放。数据显示,上半年,央企营业收入同比增长12%,净利润同比增长6.1%,税费累计同比增长14.4%。

国务院国有资产监督管理委员会近日强调ca88,要加大力度推动国有资产和中央企业提质增效稳增长高质量发展,继续落实好国有企业改革三年行动,确保高质量收尾,坚定不移做强做好做大。国有资本和国有企业要更好发挥国有经济的战略支撑作用,为巩固经济复苏态势、保持经济运行在合理区间作出更大贡献。三年国有企业改革进入决胜阶段。特别是要加强改革成效评价,梳理突出短板短板,有针对性地逐一推进。


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