自由、爱、梦想是几位年轻实践者一致的内在要求。那么，如何定义“灵活就业”的概念呢?这个群体有什么特点?
许多专家认为，灵活就业岗位与互联网经济密切相关，一般指个体经营、临时或非正式的就业模式。其灵活性体现在工作形式、工作时间长短、劳动关系等方面，基本上可以分为兼职就业有三种类型，即系统就业、个体工商户就业和新型就业形式。与自由职业相比，灵活就业涵盖的范围更广，可以是“兼职”，也可以是自主创业等。
基于多年的研究,张,中国新的就业形式研究中心主任,首都经济贸易大学,描述了一种“群像”:95后和post-00s最工作,和普通本科和高职院校毕业生占比例相对较大。为了积极选择一份工作或将其作为创业和二次就业的“跳板”，在相同条件下，其收入略高于传统岗位的从业者。他们有一定的自主性和创造性，能够根据市场需求快速做出反应和改变。
受访专家表示，部分省份高校毕业生选择弹性就业的人数呈上升趋势:以江苏省为例，2017年和2019年全省毕业生总数分别为55.6万人和56.2万人，年底灵活就业率分别为2.5%、2.9%，新增约2500人。根据Max Research Institute的《2020年中国大学生就业报告》显示，2014年大学生在毕业5年内半年内自主创业的比例已上升至4.8%。随着毕业时间的延长，个体创业的比例继续上升。
从就业需求的角度来看,“中国灵活就业发展报告(2021)“学校颁发的劳动和人力资源的中国人民大学表明中国企业采用灵活就业的比例大约是55.7%,2020年增长了约11个基点从2019年开始,近30%的企业打算稳定或扩大灵活就业的规模。中国社会科学院社会学研究所研究员朱迪表示:“互联网经济开辟的新蓝海，正在为志在弹性岗位工作的年轻人创造更多的就业平台。”