一步到位“国内”“大工厂”，职位样样都有，“内部推”简历100%跟进和回复“……在“金九银十”招聘高峰期间，许多声称能够将自己的简历“介绍”到知名公司的招聘信息，在应届毕业生的朋友圈中“病毒式”传播。事实上，这是一种商业骗局，求职机构利用招聘信息的不对称来开展有偿“介绍”业务。
内部推荐又称员工内部推荐，是企业鼓励现有员工推荐优秀后备人才的一种招聘渠道。它受到雇主的青睐，因为它更有效率、省时、省力、节省成本，并能保证人际关系。然而，近年来，许多机构打着“介绍”的幌子，声称他们将免费改善简历，提供职业咨询，教授面试技巧。事实上，他们首先免费招募团队，然后引导付费的“收获”。学生“上钩”后，夸大求职难度，制造焦虑，提出就业指导课程、培训、“引荐”、直接一步晋升等解决方案。费用从几千元到数万元不等。
事实上，企业的招聘涉及到很多部门和层次。购买整个流程的处理人员显然是不现实的。销售“介绍”职位的行为是公司不能触及的底线。一旦被发现，员工可能会被永久解雇。因此，中介机构所谓的“内部反应”大多是错误的。即使有利益交换，也没有不能放在桌面上的“秘密”接触，而且很难保证求职者能被正式保留下来。
披着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽，但从本质上讲，这种“利用虚构事实或隐瞒真相骗取大量公私财产”的行为符合诈骗罪的犯罪构成。然而，“内推”交易是机构与内部员工私下进行的，难以获取违规证据，求职者被骗后无法申诉，有偿“内推”的混乱局面进一步加剧。